La generación denominada Baby Boomer (personas que tienen entre 50 y 65 años) es la que se siente más feliz con su trabajo. Así lo refleja el 60% de los encuestados en una investigación que desarrollaron especialistas de la Universidad Siglo 21. Por su parte, las generaciones más jóvenes manifestaron niveles inferiores de satisfacción laboral. La generación X (entre 35 y 49 años) expresó un 52% de felicidad, mientras que los Millennials (entre 18 y 24 años), el 47%.

Los integrantes de la generación Baby Boomers son quienes experimentan más emociones positivas en relación a su empleo. Por un lado, mayores niveles de entusiasmo siempre o casi siempre en un 63%, frente a un 49% de la generación X y un 43% de los Millennials. En la misma línea, mayor interés por las tareas que realizan en un 70%, frente al 57% en la generación X y al 47% de los Millennials. En relación al cansancio físico y mental, el 32% de los trabajadores X exhibieron agotamiento físico y mental siempre o casi siempre al final de la jornada, similares porcentajes se observan en los Millennials y Baby Boomers: 29% y 30%, respectivamente.

De la investigación de la Universidad Siglo 21 participaron 1.000 trabajadores de ambos sexos y de diferentes ciudades del país (Comodoro Rivadavia, Córdoba, Buenos Aires, Corrientes, Mendoza, Rosario y Tucumán).

El reporte expuso que en el trabajo también surgen sensaciones negativas, que no prevalecen en ninguna de los tres grupos estudiados. Sólo el 9% de la generación X afirmó sentirse siempre o casi siempre enojado, casi el mismo porcentaje se observa en el caso de los Millennials (8%) y, para los Baby Boomers fue aún menor ya que coincidió apenas el 5%.

Otro dato que destacó el estudio es que la generación de los Baby Boomers es la que tiene una conexión más positiva con su ocupación. El 44% se mostró de acuerdo con la consigna: “Mi trabajo es estimulante e inspirador”, mientras la generación X lo manifestó en un 35%. Finalmente, sólo el 26% de los Millennials dijo sentirse estimulado e inspirado con su trabajo.

En relación a la frecuencia con la cual “se sienten llenos de energía”, los porcentajes continúan siendo mayores en el caso de los Baby Boomers, ya que el 43% afirmó sentirse de esta forma la mayor parte del tiempo. Este dato contrasta con el 35% de la generación X y con el 28% de los Millennials.

Ante la consulta de si disfrutan de estar concentrados durante una tarea, las respuestas fueron divergentes. Los Baby Boomers son los que mayores niveles de concentración experimentan mientras trabajan, con el 51%. Más alejados están las generaciones X y los Millenials, con 38% y 36%, respectivamente.

Otra de las dimensiones abordadas en el estudio fueron las competencias requeridas por los diferentes puestos. En este sentido, frente a la afirmación “soy competente en mi puesto de trabajo”, el mayor nivel fue registrado por los Baby Boomers con un 68%. En el caso de las generaciones más jóvenes, el 64% de los X expresó estar totalmente de acuerdo y en el caso de los Millennials fue el 52%.

“No sólo los niveles de implicación positiva con el trabajo son más bajos en el caso de los Millennials, sino que, además, tienden a considerar su propio desempeño de manera inferior a las otras generaciones. Esto quiere decir que creen que el trabajo que realizan es de menor calidad y sienten que no son productivos, en comparación con los Baby Boomers”, analizó el informe. “Este estudio arroja datos que invitan a las empresas a ajustar el diseño de los puestos del trabajo, atendiendo las motivaciones de las generaciones de trabajadores” concluyó Carlos Spontón, el especialista a cargo de la investigación.